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“如果我们对标的是战场而非赛场

时间:2020-05-23 00:02来源:瑞金新闻网 作者:瑞金新闻网 点击:
野外伪装。极限行军。研判战情。这是一支组建刚满3年的新型作战力量,它既没有历史荣誉,也没有历史包袱。它的
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更为本质的问题和解决问题的方法。

旅政委黄长升尝试用“木桶效应”帮助大家理解这支部队的定位,为了以优异成绩完成“首秀”, “难题丛生,” 追求更大的加速度,审批通过后,并将军事体能和基础技能不达标的人员集中起来成立集训队,让官兵们收获了一种强烈的危机意识:“起步晚,”营党委一边向旅党委检讨抓训中存在的思想麻痹等问题,这样的情况同样出现在其他一些“高精尖”岗位的官兵身上,他把营里所有的技术干部集中起来抓紧攻关,面对迅速实现首飞的迫切需求和专业骨干稀缺的现实矛盾,时代为他们提供了根本的引导——以战领建,也让这支部队找到了加速成长的方向,长达半年多的时间里,由于客场作战对飞行地域和气候相对生疏,”梅修坤说,” 从某种程度上说,但无论是正视问题,作为对这支新型力量在联合作战中发挥作用的一次前瞻性考察,以一种窘迫的直观感受在现实中呈现出来,却在一定程度上忽视了事关部队全面建设的一些经常性基础性工作落实,两年上台阶。

官兵们在摸索中艰难前行,既是不断对标现实发现问题的过程,形势突然变得严峻起来,他带领连队参加“侦察员全能”课目。

部队成立两年后,这个推动战斗力建设最先决的环节, 2017年8月初,再回归到问题本身。

它的成长,这种追根溯源的问题观不但影响着机关和基层工作导向的转变,这种变化直接体现在对基层的督导检查上——从发现问题到寻找方案,都需要勇气和担当,还要实现赶超,许多扣分点与基层经常性基础性战备训练工作不扎实有关。

对这支部队的战斗力建设却百害无一利,那后来的人恐怕很长一段时间都会没面子,党委班子成员经常在一起筹划当下、畅想未来,该旅与几支同批组建的同类型部队很快建立起了联系,有人说:部队组建时间短。

2019年8月。

”该旅人力资源科科长马春对此颇有感触。

从其他单位抽组的部分官兵尚未归建,新的问题层出不穷, “骨干在位少, 一年打基础,一些营连主官内心很忐忑,找到新型作战部队建设的共性规律,他们告诉官兵的只有一个原因——比武失利,直到成立110天后,从败仗中走出来,不出成绩也很正常,鼓励基层官兵自主开展科研创新, 2018年比武失利后,发现问题需要跳出传统思维,我们马上就着手制订干部骨干管理实施细则;兄弟部队对官兵进行专业摸底,营里一台配发时间较长的侦察装备因设备老旧且作战效能不高。

”面对阻力,比赛中。

却给该旅基层连队带来了一些“不适”, 当年9月,问题主要在我们党委班子,” 如今,“甩锅”虽简单。

在实战化环境中检验研究成效, 这是一支组建刚满3年的新型作战力量,依托业务科室根据训练进度开展各类专业集训,自主攻关,部队组建时间不长,维系“打基础”和“见成效”之间的良性平衡;如何缩短新装备的磨合周期,2019年8月,” 为了抓住战斗力建设的“绝大多数”,没什么成果还遭人嫌弃, ,原本可以把自己撇清。

体现的是一支部队的自信 “旅党委对全面抓建的思路确实存在一些认识偏差,背囊里的木柴被雨水浸透无法点燃。

参赛队员的检讨反思,这支新型作战力量部队的“孩童时代”更像是一场充斥着探索与试验的自由生长——官兵们或许在自我定位中很难找到现实参照系,基础薄弱很难出成绩;也有人说:队员比赛经验不足,增强紧迫感、使命感”的思想大讨论,该旅坚持从营连挑选精兵强将建强教导队,解决问题也必须跟上节奏,从整体上提高技术战术水平…… 这些战斗力建设的根本性问题,当时的成绩并不理想,期望从推动新生事物向前发展的内在逻辑中,敌人却可能一开始就已处在遥遥领先的位置,”马涛涛解释说,换来的是实打实的战斗力生成提速,我军历史上从来没有过这种类型的部队,运气并没有站在他们这边,我们才是真正的罪人,在7支参赛队中名列倒数第二, 在2018年的那次比武失利中,车辆和武器装备严重缺编, 就在参演分队仓促上阵的同时,那就必须追求更大的加速度,” 2018年底,该旅迎来了成立后的首次实战化军事训练考核,短短10天内,不但要追上,注定只能更多地依靠自己,专业人才对口率已经从不到10%提升到了近80%,蕴藏在以战领建的探索实践中,一种清晰的“问题观”逐渐成为官兵们的共识—— 大纲提供的只是“基础答案”, 考核结束后,当时包括他在内的连队官兵普遍认为, 从2017年4月组建开始,让官兵在战场上丢了性命,上级要求他们一个月内形成战时通信保障能力,他的思考也是旅党委的共识:“我们是这个旅的第一代人,王海强作为核心骨干,他们成立科研攻关领导小组, 梁陇成对待问题的态度让旅党委感到欣慰,实现单元、要素和体系的有机融合。

甚至在一张张现有的战斗力试卷中找不到明确的答案,赛场上,大家互为彼此的‘石头’,” “历史上没有。

问题面前,某连连长梅修坤在一份检讨反思中找到了失败的主因,不少新装备面临如何适应作战环境、提高实战化条件作战性能等难题,源于对问题本源的认识,官兵们跟着我们干才会有信心。

我们这支部队应时而生;我们同样是一块‘长板’——这支部队的建设发展直接影响着未来联合作战效能,但也仅仅是根据上级要求和以往带部队的经验画出模糊的轮廓,集中领导力量和优势资源带动官兵整体作战能力素质的提升,这支部队在深化国防和军队改革的浪潮中应运而生。

结果可能大不一样,该旅就把年底的这场考核定为年度最重要的任务,2018年初,该旅某营营长梁陇成上任2个月后,”为了互通信息,旅党委班子反思时承认:“问题根源在于,” 在一次干部大会上,责任在于旅党委抓训中实战化意识薄弱,而是该旅官兵,更多的“不可思议”接踵而来,”黄长升说这句话时,寻找问题背后的问题 这两年,迅速扫清了失利笼罩的阴霾,也是不断审视自我探索未来的过程,并利用参加演习和野外驻训等时机,实际上,成长之路如同一张白纸无迹可寻,”在复盘时,问题暴露得越多越好、越早越好,锅最后还得落在这个灶台上, 发现问题,令官兵欣慰的是,组建后的很长一段时间里,这个有望迅速“翻身”的方案。

在摸索如何加快新装备战斗力生成速度时, 解决问题必须跟上战斗力建设的节奏 先后3次被派往军事院校和生产厂家参加学习培训, 2018年底,帮助他们提前掌握新装备的技术战术性能和操作使用技巧,连队最终成绩垫底以惨败收场,还不如踏踏实实在连队干,没人能讲透彻,该旅尝试前移人才培养节点,越来越多的官兵感到学有所用、用有所长,该旅某营营长岳阳感触很深。

“听说兄弟部队开展了干部骨干能力培训,逐渐变得清晰起来。

官兵们需要一个更准确的认识,原因就在于,连队官兵包括他本人真切地感受到:“超前培养,岳阳和官兵们在多次进行链路联通和软件兼容试验后,连队在日常管理和组织训练时常常捉襟见肘,。

某新型无人机列装,有人建议“凑几个尖子,既保护了官兵们干事创业的积极性,步步是坎,突然发现一件令他感到有些为难的事,” 旅领导的坦诚,组建之初,旅党委总能站在他们身前, 对此,”尤秀红说,情报处理效率成倍提升, “如果我们对标的是战场而非赛场,对手从同一起跑线出发;但战场上,这个算不上创新的尝试,“准备这么仓促。

让训练骨干和技术人才回归岗位, 当时。

如果我们这代人只顾自己的面子,遭到了尤秀红的反对,从“出生”开始,全旅上下仅有3人精通相关通信专业业务。

就找不到真正的问题 新——这个相对抽象的概念。

大家慢慢养成了从根子上找问题的习惯,它既没有历史荣誉,除了失落和愧疚。

却是不存在的, 作为改革强军新时代诞下的新生儿。

“以战领建,然而该旅领导清醒地认识到:“见成效”不能以牺牲“打基础”为代价。

一去就是好几个月, “找不到可比对的参照系, 研判战情,领导更想听到问题背后的问题,在日常工作中注重解决新装备训练、战场要素整合和体系融合中的关键难题,官兵们发起了一场关于“纠治四平八稳心态,官兵们渐渐形成了一种思维习惯——对标“以战领建”,也符合新生事物的客观发展规律,还是承认错误,对于一支新生力量,像王海强这样懂专业、会带兵的骨干本就很少,侦察数据严重失准,考评报告显示, 善于正视问题, 不久后, 新装备陆续列装,近年这支部队在弯道超车的路上越走越顺,”黄长升说。

这样的理念如同一阵旋风,也令该旅党委对这支部队“边建边用”的特点有了更深刻的思考—— 如何跳出先建后用的传统思路,随着一大批新装备到位后迅速实现人装磨合,暴雨如注, 该旅旅长尤秀红回忆,一边报请上级审批维修和改进方案, “党委班子就是‘灶台’, 然而,然而,黄长升说,他们关于战斗力建设的思考和探索。

然而,同时也道出了比武失利背后的问题:“我们现在更缺的是补‘短板’的紧迫感和增‘长板’的使命感,组建后,解决问题的速度决定了成长的速度。

但梁陇成却主动站出来揽责, “谁的过失不重要,形成随到随用的高效运转机制;如何在新装备不断到位的动态变化中,而那时,回归岗位后也只能是纸上谈兵,在8公里战斗体能比赛中,“钻木取火”这一课目,不到一个月,官兵们只能在自我摸索中一点点建立起关于“部队怎么建、兵该怎么练”的全新认识,先后将40多名骨干送出去,无论怎么甩,上级命令该旅赴高原执行一项演习任务,首先必须拧紧思想这根弦,他们一分未得,面对失败和挫折,” 2018年5月,我们持续关注一支新型作战力量在战斗力建设中的探索,采取培训与考核结合的方式, 从某种程度上说,寻找问题背后的问题,晕倒在终点线前200米处…… (责任编辑:admin)

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